近日，前Bungie公司的首席法律顾问Don McGowan在接受一次深入访谈时，透露了一个关于该公司招聘策略的有趣内幕。据他透露，Bungie曾倾向于雇佣那些对公司游戏充满热情的粉丝员工，因为这些粉丝往往愿意接受较低的薪资。

McGowan在业界拥有丰富的经验，曾与宝可梦、微软等知名企业有过合作。他透露，当自己加入Bungie时，同行们常常好奇地询问他是否接受了薪资削减。他解释说，业界内普遍认为Bungie会让员工接受降薪，这在一定程度上损害了公司的声誉。然而，McGowan指出，通过专门雇佣那些对公司游戏充满热爱的粉丝员工，Bungie成功避免了这一尴尬问题。

这一招聘策略引发了广泛的讨论。支持者们认为，雇佣粉丝员工不仅能够有效降低公司的运营成本，还能确保游戏的忠实度和口碑。这些粉丝员工往往对公司的游戏有着深入的了解和独特的见解，他们的参与无疑能够提升游戏的品质。然而，反对者们则担忧，这种做法可能会导致公司在质量控制和创新能力上有所忽视，从而不利于游戏的长期发展。

一些业内人士指出，虽然粉丝员工的热情和对游戏的热爱是无可比拟的，但专业人才的引入同样不可或缺。他们强调，只有结合粉丝员工的热情和专业人才的技能，才能确保游戏在保持忠实度的同时，不断提升品质和创新力。

McGowan在访谈中还表示，尽管Bungie的招聘策略曾引发争议，但公司始终致力于创造一个既能让员工满意，又能产出优质游戏作品的环境。他相信，通过不断优化招聘策略，Bungie将继续在游戏行业中保持领先地位。